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その際、件名には必ず「失敗しない転職へのお問い合わせ」と入れてください。

お名前、メールアドレスなどが記載されていない場合、お返事出来ない場合がありますのでご了承ください。

離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳がその主なものです。

いずれもきちんと受け取っていないと困ることもありますから必ず受け取り、きちんと保管しておきましょう。

離職票については、通常、退職後に交付されるため、郵送で送られてくることが多いでしょう。

退職後、転職する会社が決まっていない場合には、失業給付の受給手続きの際に必要となります。

退職時に、すでに内定が決まっていれば必要ありません。

何らかの原因で退社した会社から郵送されないなどの場合には、必ずもとの会社に問い合わせましょう。

必要なのに届かない場合には、ハローワークに申し出ることをお勧めします。

雇用保険被保険者証は、転職の後、その会社に提出する必要がありますから必ず受け取るようにしましょう。

源泉徴収票は年末調整で使います。

年内に転職した場合には、転職先に提出すればよいでしょう。

年内に転職しなければ、自分で確定申告をおこなう必要があります。

その際には、必ず源泉徴収票が必要になります。

必ず大事に保管しておきましょう。

年金手帳も必ず受け取って大事に保管しておきましょう。

転職した場合には、その会社にまた預けます。

年金手帳はあなたの一生にずっとついて回ります。

紛失しないように会社で預かっているケースが多いのです。

また年金手帳は、失業している場合に、国民年金の種別変更を行なう場合にも必ず必要になります。

退職して、新たな会社に出勤するまでの時間は、人生にそう何度もない自由な時間になるかもしれません。

空いた時間に自分がしたいことを決めておいて、それに取り組むのもよいでしょう。

必ず、よいリフレッシュ期間になるでしょう。

そして自分の洋々たる未来に思いを馳せましょう。

転職の活動に費やした苦労などすぐに忘れてしまうでしょう。

どんどんスキルアップしていく新たな第1歩の始まりです。

気持ちを引き締めて新たな仕事を楽しみましょう。

先にも少し述べましたが、退職の手続きでは、会社に返却するものと、受け取るものの二つがあります。

それをもう少し詳しく整理しておきましょう。

会社に返却するものとしては、社員証などの身分証明に関連するもの、社章、健康保険被保険者証、制服や作業着、通勤定期、事務用品、参考資料、業務に関連する書類、名刺などが上げられます。

原則として、社費で購入したものはすべて会社のものとして退職時には返却する必要があります。

例え、わずかな事務用品でもその原則は変わりません。

制服や作業着はきちんとクリーニングして返却するのが礼儀といえるでしょう。

愛着がある方もいるはずです。

恐らくはもう二度と手を通すことはないでしょうから、最後まで大事に扱いましょう。

健康保険に関しては、それまで加入していた健康保険は退職とともに脱退になります。

保険証は無効となります。

定期については、若干、企業によって扱いが違う場合もあるようですが、基本的に通勤に利用する定期ですから退職日には会社に返却しましょう。

忘れがちなのが名刺です。

自分の名刺も社費で作ったものとして、会社の所有物となります。

返却を申し出るのが原則です。

さらに取引先など仕事を通じて受け取った名刺も会社の所有物とみなされるのが一般的です。

名刺は個人情報を記したカードですから、扱いにも注意が必要です。

返却するのが一般的です。

さらに会社の書類、企画書、データ類もすべて返却します。

例え、自分が制作したものでも勝手に自分のものとすることはできません。

思い出深いものであっても、会社の所有物ですから返却するのが原則です。

退職するときには、これまでの活動を0にする覚悟も必要です。

心配しなくても、本当に自分に必要な関係は転職しても残るものです。

これまでのことを綺麗に精算して新たな気持ちで仕事に臨むのが良いでしょう。

退職を円満に行なうためにはいくつかのポイントがあるのでそのことにもふれておきましょう。

まず退職の時期ですが、基本的には会社の繁忙期は避けるべきでしょう。

ただでさえ忙しいときに部下の退職の相談を受けたい上司などいるはずもありません。

またそんな時期に部下が退職するということになれば管理能力を問われることになる可能性もあります。

円満退社には直属の上司の協力も必要です。

まず第1歩として会社や直属の上司の忙しい時期を避けることに留意しましょう。

また退職、転職については家族によく相談しておきましょう。

自分ひとりでは気づかなかった建設的なアドバイスが家族から聞けるかもしれません。

独身で親と同居している人も親には考えを打ち明けておくのが良いでしょう。

家族に青天の霹靂のように転職の情報がいくのは好ましくありません。

転職に成功しても家族との間がギクシャクしては何もよくありません。

一方で、転職や退職のことは、家族以外にはできるだけ誰にも言わないほうが無難です。

後から部下に冷たいといわれるかもしれませんが、その方が仕事を引き継ぐ部下にとってもスムーズに仕事を進められます。

どこからか噂が社内や社外に広がり、転職の妨害があちらこちらから入るリスクが生まれます。

退職の意思を告げる相手の順番を間違うのは最悪です。

絶対に一番は直属の上司です。

間違っても、部下、同僚、上司の順に噂が広がるようなことがないよう注意を払いましょう。

退職する本人以外からそうした情報が入ると、直属の上司のプライドを大きく傷つけることになります。

そんな状況では、円満な退職を進めることは非常に困難でしょう。

退職の理由は個人的な事情としておくのがエチケットです。

あなたが退社した後も、多くの人がその会社で仕事をするのです。

会社の悪口にとられるようなことを理由にして退社しても何も良いことはありません。

同業者に転職するのでなくても、転職先は言わずにすませるのがベターでしょう。

しつこく聞かれるかもしれませんが、自分にそれに答える意志がないことをさりげなく示しましょう。

しかし同時に、社会人として最低限のモラルはきちんと持っていなければなりません。

例えば、面接に挑むスタイルもそのひとつです。

どんなスタイルを自分が選択すべきかも、企業研究によります。

例えば、流行に敏感なアパレル産業の面接には常識的ななかにもさりげないおしゃれ心が必要でしょう。

その企業のアイテムを取り入れた遊び心もアピールするかも知れません。

その企業のホームページや紹介記事から、どのようなスタイルで面接に望むべきかを汲み取りましょう。

それも大事な能力のひとつです。

無難な服装がよいのは、そうしたスタイルやセンスが評価される企業での面接に挑む場合です。

何処にでも通用する万能の面接のスタイルは無いと考えても言いすぎではありません。

面接で相手に何を言っているのかわからないと思わせるのは最悪です。

早口で自分の言いたいことばかりを述べ立てるのはよくありません。

むしろ面接の担当者の質問をしっかり聞いて、慎重に考え深く話すほうが良いでしょう。

言葉数が多くなればリスクも多くなります。

こちらが面接を受けているのと同時に、こちらも面接の担当者を観察しましょう。

面接の担当者の雰囲気に合わせて適度にリラックスできれば最高です。

もちろん言葉遣いには最新の注意を払いましょう。

目上の方に対する言葉遣い、面接をしていただいている相手への言葉遣いとして適切な言葉を選びましょう。

すでに書類選考に通っているのですから、相手はあなたに会って見たいと思っているのです。

ですから自信を持って、丁寧に話しましょう。

わからない質問を受けたら、きちんと誠実に答えましょう。

いくら企業研究をしてもわからない質問は、あなたが答えられない質問を受けたときにどのように反応するのかをみたいという意識が隠されている場合も多いのです。

わからないこと自体を悲観することはありません。

例えば、「その件については、インターネット上の○○のホームページで、答えが見つかる可能性が大きいと思いますのでよく調べておきます。」といったように、わからないことを逆手にとって、対応力があることを示しても良いのです。

面接に最も必要なのは、その企業について調べておくような事前の準備なのです。

面接が苦手という人は多いかもしれません。

しかし実際のところ、そんなに心配する必要もありません。

面接ではあなたがその会社に入りたいという意欲を示すことが重要です。

そのために、饒舌に話す必要はありません。

口数が少ないということ自体がマイナスになることはありません。

営業成績の抜群に良い無口な営業マンも世の中にはたくさんいるのです。

もしあなたが弁が立つタイプでなくても悲観する必要はありません。

ただし、あなたの情熱は十分に面接官にアピールする必要があります。

そのために企業研究をしっかりとやりましょう。

その上で自分が何をしたいのか、そして何ができるのか、その根拠は何かということをきちんと説明できれば良いのです。

多少、緊張してもかまいません。

入社してもずっと緊張したままという人はいないことを面接官はよくわかっています。

あなたのその企業に入りたいという意欲が、その企業について十分な予備知識を持たせたのだということを伝えましょう。

簡潔でかまいません。

どうしても相手に暗い印象を与えてしまうと思っている人はいませんか。

そんなことを気にする必要はありません。

仕事をしているとき、真剣に集中しているとき、印象が暗いなどということを気にする人はいません。

それよりも問題なのは、あなたがそう思っていることが面接で出てしまうことです。

そのことがあなたを自信無げに見せてしまうのです。

面接で大事なことは、ありのまま、素直な自分を見てもらうということです。

企業は様々な人材を必要としています。

快活で声が大きくて、いつもニコニコしている人ばかりが欲しいわけではありません。

こつこつと辛抱強く仕事を進めなければならない部署に人が必要な場合もあるのです。

面接で無理に自分を作るのはよくありません。

そんな事はすぐに見破られますし、もしそれで入社しても、ずっと自分以外の誰かを演じているわけにはいきません。

そのため、なかには職務経歴書に提出日や氏名を書かずに出してしまう人が見受けられます。

職務経歴書が常に履歴書とセットで社内を流通するとは限りません。

名前も日付もない職務経歴書が一人歩きしても、内容の吟味以前にはねられてしまうでしょう。

さらにビジネス文書として和暦と西洋暦の混在書類も失格です。

また企業名や団体名を（株）○○○や（財）○○○のように省略して書くのもビジネス書類として失格です。

ワープロで記載したときに使用フォントがばらばらであったり、大きさが意味もなくまちまちであるような職務経歴書もよくありません。

もちろん誤字、脱字は論外です。

修正液を利用した修正は良くないと書かれているノウハウ本もあるようですが、読みやすくきちんと修正されていれば、好感する人もいるので一概にはよくないとはいえません。

要は読みやすく汚くないという基本が守られているかどうかです。

そしてビジネス文書である以上、最後に「以上」を入れるのは当然です。

こうしたことが職務経歴書をビジネス文書としてみたときの基本の約束事といえます。

さらに職務経歴書の書き方として、長文を書かない、文章量を必要以上に多くしないことが重要です。

自己prのためについ書くことが多くなりがちなのは理解できますが、非常に多くの職務経歴書を目にする人事担当者にとって、長文を読むのは苦痛でしかありません。

内容は箇条書きで、かつ具体的に、というのが基本です。

そして先にも述べましたが、その内容は具体的、かつ客観的判断ができるように書かれていなければなりません。

就いていた役職についても、例えば若くして課長に昇進することが、どの程度のことなのか、なかなか相手には伝わりません。

それよりも課長の役職でどんな仕事をし、部下が何人いて、どんな成果を挙げたかを具体的かつ簡潔に書くことがとても大事なのです。

履歴書とだぶる内容も必要ありません。

短時間で一読でき、自己prの要点がわかる、そんな職務経歴書を書き上げましょう。

転職をする前の企業に特有なことはあまり自己prにつながらないことを知っておきましょう。

例えば、「入社3年目で主任となった」ことは客観的事実かもしれませんが、前の会社の事情を知らない人事担当者にはそのことをどう評価すべきかわかりません。

若いうちに仕事に責任を持たせる方針の会社なら、入社して数年で部下を持たせることも珍しくないからです。

そのような観点から見ると、重要なことは「主任になった」ことではなく、主任としてどのような仕事に関わり、どのような成果を企業にもたらしたのかということであることがわかります。

それも事前に集めた企業の情報から、どのような点がアピールするのかを研究しておく必要があるでしょう。

「主任として売り上げを年間2倍に伸ばし、コストを30％削減した」といった客観的事実はアピールポイントになります。

例えば、こうした内容を職務経歴書に書き込むと、面接においても、この事実をどのように達成したのかといった質問が来やすくなります。

すると、面接に対する準備もしやすくなるという利点が生まれます。

転職の活動では、自分のペースに持ち込むことが重要です。

そのためには、相手が興味をひきそうなことを自己prして、それについて話したり、説明できるような流れに持ち込む戦略が必要なのです。

また転職の動機についても、前の企業の悪口は厳禁です。

常にポジティブな姿勢でより良い状況を求めて転職したいということを率直に語りましょう。

これはいわば営業行為と同じです。

ライバル商品の悪口を並べるのではなく、違いをアピールすることが重要なように、転職を希望する企業と転職前の企業の違いを明確にして、その違いに惹かれていること、自分がその状況で力を発揮できることを書類や面接を通じてアピールしましょう。

履歴書、職務経歴書、面接、すべてにおいて、常にポジティブな姿勢であることが自己prの基本です。

同時に協調性もよく見られる点です。

自分のことだけで精一杯という印象を与えることはマイナスです。

自己prにおいても全体に目を配れるバランス感覚のある人間であることをアピールしましょう。

秘めた熱意は残念ながら誰にもわかってもらえません。

忙しい人事担当者に向けた自己prは、簡潔で、心を打つものである必要があります。

転職における自己prの機会と言えば、履歴書、職務経歴書、面接の場ということになるでしょう。

特に職務経歴書と面接での自己prの仕方は非常に重要ですから、項を改めてご紹介することにしましょう。

ここでは自己prについての基本的な心構えを整理しておきましょう。

転職の希望者を募集している企業にとって、聞いてみたい自己prとはどんな自己prでしょうか。

自分が人気企業の人事部の部長になったことを想像してみましょう。

求人を出すと、実に多くの応募者がやってくる会社だとしましょう。

人事部長は、一日に百通以上の応募書類に目を通さなければなりません。

こんな忙しい企業の人事担当者が望んでいる自己prとは、すなわち、応募者が持つ能力が、その企業にとってどのように役に立つかを具体的に示されていることです。

先に、求人広告とネットによって、転職を希望する企業の情報に目を注ぐことの大事さを述べました。

それに照らして、あなたは何を自己prできるでしょうか。

そのことをよく整理してください。

そして自己prの内容はできるだけ簡潔にかつ具体的に書く必要があります。

例えば、「課長職を経験し部下をまとめていた」という自己prでは、転職を希望する企業には何も伝わらないでしょう。

より具体的に「3つの係、計17人をまとめる課長、年間20億4,000万円の売り上げクリア」というような書き方をします。

これで企業の人事課のプロには、3人の係長をまとめ、部下一人当たり月に1,000万円以上の売り上げをあげられる環境を作れる課長であったことが伝わります。

これはほんの一例ですが、常に簡潔かつ具体的に、普遍性を持った自己prが重要です。

前に勤めていた企業でのみ有効な事柄は自己prの材料にはなりません。

例えばその企業独特の資格より、社会的に認められた資格を何のために取得し、どう活かしてきたかといった内容が自己prとして有益になります。

応募条件にはまらない場合に、転職が成功する可能性が0であるかと言えば、そうとは限りませんが、応募条件を凌駕する能力を自分が備えていなければ難しいでしょう。

求人広告に記載されている必要な経験や能力は、あいまいな記述であることもありますから、自分の能力や経験と、先の求人の背景などを照らし合わせつつ、応募条件のなかの必須条件と、持っていることが望ましい条件をより分け、そのうえで自分に向いているかどうかを判断しましょう。

また転勤の有無や出張の頻度などについても書かれている場合があります。

本社勤務ではなく支店勤務の場合も多々ありますし、仕事内容によっては月の半分程度が出張という業種もありますから、疑問に思ったら、応募に応じる前に直接人事課などに確認しておくのが良いでしょう。

同じく勤務時間についても、最近ではフレックスタイムを採用している企業も多くなっていますから、コアタイムはいつであるか、あるいは標準的な労働時間について、直接聞いておくのもよいでしょう。

企業によっては、正式採用の前に試用期間がある場合もあります。

試用期間の長さや、その時期の給与等についてもよく確認しておきましょう。

さらに月給や賞与の有無等についても記載がありますから必ず確認しておくことにしましょう。

また各種手当については、自分がどの手当てを受け取ることができるのかをよくチェックしておきましょう。

休暇についても、有給休暇、標準の年間休日日数などは、まず確実にチェックしておきましょう。

企業の基本スペックも改めて調べましょう。

資本金、売上高、事業内容、従業員数はたいてい書かれているはずです。

また会社の創業年、設立年、資本金などの数値によって、業界内のポジションや安定度を知る目安にもなります。

もちろん求人広告が気になる企業なら、その企業のホームページの情報も十分に読み取っておく必要があるでしょう。

同業他社と比較することによって、その企業の特徴も鮮明にすることができます。

こうした情報収集の活動によって、転職を有利に進めることができるようになります。