退職から面接まで
転職の内定をもらうのは、現在の会社の退社2ヶ月前が最も理想的なスケジュールといわれています。
首尾よく転職の活動が実って内定が決まったら、直ちに現在の会社の退社手続きに入らなければなりません。
一般的に転職のときには、現在、無職であるか、あるいは勤めている会社を何時退社できるのかを確認されるのが普通ですから、一旦、退社、入社のスケジュールを決めたら、それをきちんと実行しなければなりません。
まずは辞表を書くことから始めようと思うでしょうが、実際には辞表を提出する前に、直属の上司に退職の意向を申し出て、無理なく退職のスケジュールを決めていくことが重要です。
一般には、有能な人材ほど、引き止められることが多くなりますから、何とか、円満かつ円滑な退社ができるように努力しなければなりません。
強く引きとめられるのは、それだけ会社が能力を買ってくれている証拠です。
できるだけ誰にも迷惑がかからないように、当然、得意先にも迷惑のかかることのないように退社しましょう。
直属の上司には、少なくとも退社の1ヶ月前までには内諾を貰わなければなりません。
そして直ちに会社の服務規程に沿った辞表を書き提出します。
そして残務整理、引継ぎといった退社にまつわる作業を進めていかなければなりません。
このあたりでも多くの人から引止めの話を聴くことになるでしょう。
しかし、意を尽くして説明し、自分の転職の意志が固いことを示しましょう。
退職の10日前くらいになれば、退職の挨拶回りを始めましょう。
この頃には後任の担当者を決めておいて貰わなければなりません。
そしてクライアントに紹介、引継ぎなどの仕事をこなしていきます。
退社の1週間前くらいから、デスクの中や回りなどを片付けていきます。
通常、会社に預けている年金手帳、雇用保険被保険証などを受け取ります。
さらに離職票、源泉徴収表なども後で必要になることも多いのできちんと受け取っておきましょう。
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