職務経歴書と面接
転職に成功するための第1関門になるのが職務経歴書です。
職務経歴書は履歴書よりも重視されます。
転職に成功するためには、書類選考を通過し、面接に進むことが絶対条件です。
そのためにも職務経歴書はとても重要なのです。
それでは職務経歴書はどのように書けばよいのでしょうか。
たいていの人は一生の間に職務経歴書を書くことは数回しかありません。
したがって、誰しも職務経歴書を書くことに慣れているという人はいないはずです。
職務経歴書を書く機会が多いということは、何度も転職を重ねているか、職務経歴書の書き方が悪くて何度も書き直しているか、どちらかということです。
ですから、職務経歴書を書くことにものすごく神経質になる必要はありません。
ビジネス書類の書き方の基本を守って、素直に書けばよいのです。
そのために、心がけることがいくつかあります。
基本中の基本は読みやすいこと、そして簡潔であることです。
職務経歴書の書き方のハウツーでは、ワープロで書くか、手書きが良いかといった質問がよくあります。
この答えは、指定がなければどちらでもよいです。
ワープロで書くように指示しているノウハウ本では、「ワープロを使えるスキルを示せる」、「読みやすい書類になる」ということを理由としていることが多いようです。
また手書きを進めるノウハウ本では「気持ちが通じやすい」「丁寧に書くことを心がければ、字が上手な人はアピールできる」といったことが書かれていることが多いようです。
しかし、実際のところ、職務経歴書の選考は非常にビジネスライクな物です。
人事担当者にとって、指定がなければワープロでも、手書きでも、そんな事で評価したりはしません。
ポイントは読みやすいかどうかです。
ワープロで書いた職務経歴書でも読みにくければ駄目です。
手書きの書類だから、多少、読みにくくても大丈夫などということはありません。
また目立つ書類にしようとカラーにするのもあまりよい印象は与えないでしょう。
職務経歴書をビジネス書類としてみた場合、白黒の書類であるのが当然と考えられるからです。
何にせよ奇を衒うのは失敗の基です。
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