待遇に不満があって転職したい場合
転職のひとつの動機として、現在の自分の待遇に不満があるという人は多いでしょう。
実際、自分の能力にどの程度の市場価値があるかを知りたいと考える人も多いはずです。
「隣の芝生は青く見える」という例えがあるように、学校の同級生などと話をしてみると、自分の待遇があまりよくないものに思えるかもしれません。
しかし、それも客観的な判断ではありませんから、冷静になって考えてみるとよくわからなくなるということもあるでしょう。
自分の待遇に不満があることが、転職の大きな動機としてある方は、企業の情報を調べるときに必ずそうした情報を収集しなければなりません。
しかし残業の多さなどは、公開されている資料などではわかりません。
転職の指南書などの中には、待遇に不満があって転職を考えるのは良くないといった趣旨のことが書かれている場合もありますが、決してそんなことはありません。
恵まれないなら恵まれた環境に移るために努力することも大事です。
問題は、本当にあなたの待遇があなたが思うほど良くないものなのかということです。
それを判断するためには、他の企業などの多くの事例が必要です。
こうした情報を個人で集めるのはたいへんです。
待遇に不満がある人が転職を繰り返してしまうケースは、ほとんどこの情報収集の失敗によります。
待遇面などは面接の折などにも面と向かって相手企業には聞きにくいものです。
そのため一般に公開されている内容くらいしか情報がなく、転職に成功したと思ったら、前よりもひどい待遇だったという人が少なからずいるのです。
もちろん仕事をどう捉えるかによって、待遇面の不満が解消されることもあります。
待遇はもうひとつでも非常にやりがいのある仕事に就けて満足している人もいます。
転職を成功させるためには、こうした細かな情報が必要なのです。
そのうえ、仕事についてどのように感じるかには個人差があります。
残業の連続でも苦にならない人もいれば、定時には気分を切り替えて、プライベートを楽しみたいという方もいるでしょう。
どちらが正しいとか間違っているとかいった問題ではないのです。
転職を希望する企業が待遇面でも自分を満足させてくれるか、個人でそれを明らかにすることは困難でしょう。
こうした場合にも人材紹介会社は力を発揮してくれます。
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企業の社風は、外から窺い知ることができないことのひとつです。
