転職と待遇
転職によって、自分の給与や待遇を上げたいと考える人は多いでしょう。
また過酷な労働条件の中で、現在の給与がまったく見合ったものではないと考える方も多いに違いありません。
効率的で合理的な企業ほど、単位時間／人あたりの利益は大きいものです。
すなわち、短い労働時間で多くの収益を上げていることになります。
労働時間は限られていますし、もし法律の縛りがなくても人には等しく1日24時間の時間しか与えられていません。
日本のような成熟した資本主義社会では、労働効率を高める努力をしない企業には未来がありません。
少子化が進む中でそうした過酷な労働条件で突き進むのは不可能だからです。
そのような観点からあなたの企業を見たとき、長時間労働を競い合うような風潮のある企業であることは転職の大きな理由になるでしょう。
がむしゃらに頑張るなら、それだけの見返りがあることもまた当然です。
一般に企業と自分との関係の捉え方には二通りあるでしょう。
ひとつは、その企業にとどまり、然るべきポジションについて、その企業を変えるだけの影響力を自分が持つという考え方と、企業を自分が所属する場と考え、企業の持つポテンシャルを見切り、より自分を活かせる企業を探すという考え方です。
これはどちらが正しいというわけではありません。
しかし前者の考え方には時間もかかりますし運も作用します。
多くの方が後者の考え方をとるでしょう。
そのときに問題になるのが待遇の問題です。
例えば、転職を希望する企業での将来性と自分のスキルから考えて、当初は多少、給与が下がっても、その企業に転職するという考え方もあります。
当面の給与より、やりがいを重視するという方もおられるでしょう。
そうした考えも間違いではありません。
その気持ちを素直に出せば、面接でも好印象を持ってもらえるかもしれません。
一方で、「絶対に給与が下がったり、待遇がきつくなるのは嫌だ、そんなリスクは冒したくない」と考える方もいらっしゃるでしょう。
それもまた自然なことです。
給与は、企業の中でその人の価値を計るひとつのものさしであることは確かだからです。
転職の後の給与などの待遇について、転職の活動に際してよく考え、信念を持って転職に挑まなければなりません。
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失敗しない転職は、転職活動のマニュアルとしてお役立てください。
ピックアップ！：転職が成功したら
転職が成功したら、直ちに退職へのスケジュールを実行し、スムーズに転職が行なえるよう進めなければなりません。
